Em julho de 2025, a MTSCO realizou uma conferência de resumo do meio do ano, com foco nos três temas de "revisão, planejamento e elogio", resumindo sistematicamente as conquistas do primeiro semestre do ano.,Implementar a estratégia para o segundo semestre do ano e elogiar equipas e indivíduos excelentes para construir um consenso para a execução da meta anual.
Na primeira metade da reunião, Brave Hua promoveu primeiro o planejamento estratégico da empresa.aprofundar o traçado dos campos subdivididos e aproveitar as oportunidades de IA no âmbito do ciclo KondratieffEm segundo lugar, manter o modelo de "competição ao estilo de futebol", estar orientado para o cliente e evitar jogos de soma zero; em terceiro lugar, continuar a fazer as coisas, tomar medidas,e garantir o progresso diário e a implementação constanteBrave Hua enfatizou: "Seja mais confiante no futuro e mais paciente com o presente". O verdadeiro progresso vem da persistência contínua de 30 quilômetros, em vez de confiar em corridas explosivas.
Diante de um ambiente externo complexo e em mudança, todas as linhas de negócios da MTSCO demonstraram forte resiliência.A equipe de IA fez progressos constantes na iteração da tecnologia e entregou com sucesso vários projetos de referência ao otimizar o sistema de aprendizagemO sector energético alcançou uma cooperação aprofundada com múltiplos clientes internacionais, baseando-se no modelo de activos leves.O departamento de negócios organizou quatro promoções no exterior no primeiro semestre e visitou vários clientes estrangeirosNo segundo semestre da reunião, os responsáveis de cada filial analisaram igualmente os resultados do primeiro semestre e formularam planos para o segundo semestre.
Além disso, na segunda metade da reunião, a empresa elogiou as equipes e indivíduos que se apresentaram de forma excepcional no primeiro semestre do ano.O prémio "Trabalhando dia e noite" foi dado aos funcionários que lutaram na linha de frente da fábrica, e o prémio "Estrela do Amanhã" foi atribuído aos novos colaboradores que tinham acabado de entrar na empresa e que tinham crescido mais rapidamente.Estes casos de referência constituem um exemplo de acção para todos os trabalhadores.
Diante dos desafios do segundo semestre de 2025, o pessoal da Maxtor irá avançar de forma constante na transformação da indústria com estratégias mais claras e energia mais completa.E o futuro chegou.Com esta precipitação e pensamento, o povo Maxtor está pronto para partir novamente porque sabemos que os verdadeiros avanços sempre vêm da acumulação real.E o MTSCO está a avançar para as suas metas anuais com passos firmes.!
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